Anthem Blue Cross Lumenos HSA piani offrono un modo per pagare di meno per l'assicurazione, ridurre le imposte, accedere ai benefici per la salute di alta qualità e salvare per spese mediche future con un conto di risparmio di salute (HSA). HSA piani di lavoro con i piani di salute deducibile superiori che riducono i costi di assicurazioni mensili. Invece di pagare le compagnie di assicurazione per benefici che spesso non vengono utilizzate, si paga meno ogni mese e può rendere deducibile contributi fiscali in un HSA che può essere utilizzato per le spese mediche o guadagnare interesse esentasse fino a quando ritirano (limiti massimi di contributo 2010 sono $3050 per gli individui o $5950 per le famiglie).
Sempre più spesso, gli individui e le famiglie stanno prendendo in considerazione le politiche di assicurazione sanitaria Lumenos con franchigie più elevati rispetto a politiche tradizionali. A volte, i datori di lavoro stanno chiedendo loro dipendenti a iscriversi a questi piani, come un'opzione o l'assicurazione sanitaria solo piano disponibile ai dipendenti.
Nel 2003, la legislazione federale rimosso le limitazioni alla MSAs (conti di risparmio medica) e rinominata li "salute Savings Accounts." HSAs sono ora disponibili a qualsiasi individuo o famiglia con qualificati HSA di assicurazione sanitaria. Non ci sono limitazioni su chi può avere un HSA basato sullo stato di reddito o di occupazione. Tuttavia, i figli a carico non possono avere i propri conti HSA, ma possono essere coperti da HSA dei loro genitori. Nel dicembre 2006, sono state apportate modifiche aggiuntive al programma HSA che ha permesso per maggior considerazione le opportunità di finanziamento.
2010 HSA limiti: il dipartimento del tesoro e IRS rilasciato il nuovo orientamento sui livelli di contributo massimo per la salute dei conti di risparmio (HSAs) e limiti di spese onorario per alta deducibili Health Plans (HDHPs) che deve essere utilizzato con la salute dei conti di risparmio (HSA). Questi importi sono stati indicizzati per costo - di - vita regolazioni per il 2010.
I nuovi livelli di 2010 sono i seguenti:
-Individuale: $3050
-Famiglia: $5950
Cambiamenti nel piano limiti: l'importo annuo massimo di onorario per la copertura di singoli alta deducibili benessere Plan (HDHP) aumenta a $5950 e l'importo massimo di guadagno annua per la copertura di famiglia HDHP è due volte quella, $11,900. Importi minimi di franchigia per HDHPs HSA-compatibile per il 2010 è $1200 per copertura individuale e $2400 per la copertura di famiglia.
Ulteriori vantaggi di Lumenos:
-Permettendo alle persone di prendere la loro salute dei conti di risparmio con loro se si muovono da lavoro a lavoro.
-Aumentare i limiti di contributo e consentendo un'una volta trasferimenti dai conti di IRA.
-Permettendo un contributo fino a un massimale annuo di $3050, indipendentemente la franchigia per il loro piano di assicurazione.
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